Calculadora de Finiquito
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Calculadora de Finiquito Laboral
Calcule sus indemnizaciones y feriado proporcional de acuerdo con la legislación laboral de Chile.
Desglose Detallado del Finiquito
Este cálculo constituye una simulación informativa basada en las directrices de la Dirección del Trabajo (DT). No contempla descuentos previsionales, tributarios ni de AFC.
¿Qué es un finiquito?
El finiquito es el documento que pone término formal al contrato de trabajo. En él se detalla todo lo que el empleador debe pagarle al trabajador tras la desvinculación: vacaciones no tomadas, indemnizaciones, días trabajados, entre otros.
Componentes del finiquito
- Vacaciones pendientes: Días de vacaciones acumulados y no utilizados
- Vacaciones proporcionales: Días devengados en el año en curso
- Indemnización por años de servicio: Un mes de sueldo por cada año trabajado (con tope de 11 años)
- Indemnización sustitutiva al aviso previo: Se paga si no se avisó con 30 días de anticipación
- Remuneraciones pendientes: Días trabajados y no pagados
Causales de término
- Renuncia: El trabajador decide terminar el contrato
- Vencimiento del plazo: Se cumple el plazo pactado en el contrato
- Conclusión del trabajo: Se termina la obra o servicio específico
- Necesidades de la empresa: Despido por necesidades del negocio
Cómo calcular un finiquito en Chile paso a paso
Calcular un finiquito en Chile implica sumar cuatro componentes que están definidos en el Código del Trabajo: las vacaciones pendientes y proporcionales, la indemnización por años de servicio, el aviso previo (si aplica) y las remuneraciones pendientes hasta el día del término. El monto final que recibe el trabajador depende de la causal del artículo 159, 160 o 161, de los años trabajados y de la última remuneración mensual.
La fórmula básica de la indemnización por años de servicio es: indemnización = última remuneración mensual × años trabajados (con fracción superior a 6 meses contando como año completo y tope de 11 años). Para el aviso previo es 1 mes de remuneración con tope de 90 UF, si el empleador no avisó con 30 días de anticipación. Las vacaciones proporcionales se calculan como (días trabajados ÷ 365) × 15 días hábiles y luego se convierten a pesos según el sueldo. Nuestra calculadora de finiquito hace todos los cálculos con tus datos al instante.
Causales del artículo 159, 160 y 161 del Código del Trabajo
El artículo 159 agrupa causales que no generan indemnización: mutuo acuerdo, renuncia, vencimiento del plazo, conclusión del trabajo o muerte del trabajador. El artículo 160 son causales imputables al trabajador (faltas graves, conducta indebida, etc.) y tampoco dan derecho a indemnización. El artículo 161 es la causal de necesidades de la empresa (o desahucio para cargos de confianza) y es la única que obliga al empleador a pagar indemnización por años de servicio. Por eso es clave que el finiquito identifique correctamente la causal — un error puede significar que el trabajador renuncie a indemnizaciones que le correspondían.
Indemnización por años de servicio: tope y reajuste
La indemnización por años de servicio equivale a 1 mes de remuneración por cada año trabajado, con un máximo de 11 años (es decir, 11 meses de sueldo). La base imponible incluye sueldo base más promedios de remuneraciones variables (gratificaciones, comisiones, bonos) calculados sobre los últimos 3 meses. Para contratos firmados después del 14 de agosto de 1981, el tope es de 330 UF mensuales como base de cálculo.
Vacaciones pendientes vs. proporcionales
Las vacaciones pendientes son días feriados ya ganados (15 días hábiles por año cumplido) que el trabajador no alcanzó a usar. Las vacaciones proporcionales son días devengados durante el período en que no completó un año completo. Ambos se pagan en pesos sobre la última remuneración. Si el trabajador es de zonas extremas (Magallanes, Aysén, Chiloé), el derecho es de 20 días hábiles por año.